｜現在的年輕人都不認真了｜
上週的一天，
和隔壁公司的主管在茶水間遇到，
晚上7點多的時間。
他說：年輕人很準時下班，都只剩下我們這種老的還在為公司拼命⋯等一下燈給妳關，我先走了。
和我距離兩個世代的Z 世代，
還有一個集體特質，
前陣子看到一個國外的調查，有57%的Gen Z有意識地不選擇走主管職這條路——
不是單純佛系、躺平這樣表面的解釋，
國外有個研究稱這個價值觀為：
「Conscious Unbossing」，有意識地去主管化。
進入職場後，
看著中階管理職的代價：工作時間長、夾縫中的生存、高壓低報酬，
而且最後往往是被裁員的第一批。
這個交換，
對他們而言，算起來似乎不值得。
不是不努力，也不是沒野心，
是這個世代重新定義了他們認為成功的樣子：
可以持續做得下去的工作方式技能積累，不只是職稱積累自主決定節奏與邊界對他人的影響力，不需要成為管理職才能做到
先撇開盲目茫然的狀態，
很多年輕人平均2、3年就跳槽離職，
其實不只有年輕世代，
忠誠度的一生奉獻給1-2家公司的觀念，
在現在的就業環境快速式微。
新世代對成功的定義，
從「爬多高」變成「活得多真實」，
不是沒有野心，
是對野心和成功的定義，
和傳統思維認知不同了。
他們知道自己要什麼，
也知道自己不要什麼，
如果能很清晰的整理自己的職涯方向，
上一個世代，或上上世代的我們，
不能再只是單純用對錯眼光看待這樣的轉變，
不論你是為人父母，還是公司主管或經營者。
｜支持孩子對工作的選擇｜
有一天，
大鵝子說：我好像也沒有很想走一般上班族的工作模式。
媽媽我秒抬頭：「那上次說的機師，要不要評估看看？
哪有工作不辛苦，如果辛苦是認真工作的其中一個難免的元素，那就讓它變得喜歡或好玩。
一邊工作一邊看世界，我覺得很棒！」
小鵝子也很早就跟我們說，
他要進園區當工程師，工作上不想面對太多人的問題處理，機器好搞很多。
想當然，
媽媽鼓吹著他外派到國外，
工作之餘，同步看世界。
我的觀念一直都是：
管大孩子這件事，通常是沒辦法管，無法如預期的管，因為他們有自己的想法了。
既然管不了，
那就站在吃過很多鹽的長輩立場，
給他們更多有趣但又不脫離現實太遠的提議討論。
今年暑假，
大鵝子要去墾丁打工換宿，
可以在民宿旁邊的排球場瘋狂打球，
是吸引他的原因。
｜工作型態沒有絕對好與壞｜
如果年輕的你不是很敢承擔風險，
或勇於挑戰傳統的性格，
想兼職又暫時不確定該怎麼做，
從稍微不同的型態開始嘗試，不是一般朝九晚五的工作時間模式，
是可以同時看見兩邊的選擇，
機師、空服員的工作模式或許就是一種。
換個異國的工作環境，
讓它帶點旅遊味道，
也是一個選項。
或者，
在工作之餘，
開始接案也能讓你有機會看到Freelancer的型態。
總是要瞭解、嘗試以後，
才能比較出自己的喜歡。
我沒有覺得朝九晚五不好，
比起瘋狂過日子，
有些人更適合在穩定的生活模式裡，
建造需要的安穩。
若真的要說好壞，
現在的環境，
不能只有一份收入來源，
斜槓也好，副業也好，兼職打工和投資都沒問題，
就是不能只有一個來源這樣的結構。
世界變化之快，
你更需要用長期和複數的眼光，
規劃人生。